09 Disember, 2011

Perubahan Gred Guru Siswazah

Perubahan Gred Guru

1) Guru DG41

Ditukar kepada 1-1
Gaji Permulaan Rm 1925 & Gaji Maksimum Rm 6220
Kenaikan Gaji Tahunan ialah Rm 230
Kenaikan Pangkat Daripada Dg 1-1 Ke Dg 1-2 ialah 8 Tahun

2) Guru DG 44

Ditukar kepada 1-2
Gaji Permulaan Rm 2985 & Gaji Maksimum Rm 7235
Kenaikan Gaji Tahunan ialah Rm 250
Kenaikan Pangkat Daripada Dg 1-2 Ke Dg 1-4 ialah 8 Tahun

3) Guru DG 48

Ditukar kepada 1-4
Gaji Permulaan Rm 4390 & Gaji Maksimum Rm 8710
Kenaikan Gaji Tahunan ialah Rm 270
Kenaikan Pangkat Daripada Dg 1-4 Ke Dg 1-5 ialah 6 Tahun

4) Guru DG 52

Ditukar kepada 1-5
Gaji Permulaan Rm 5260 & Gaji Maksimum Rm 9610
Kenaikan Gaji Tahunan ialah Rm 290
Kenaikan Pangkat Daripada Dg 1-4 Ke Dg 1-5 ialah 3 Tahun

5) Guru DG54

Ditukar kepada 1-6
Gaji Permulaan Rm 7250 & Gaji Maksimum Rm 11,505
Kenaikan Gaji Tahunan ialah Rm 320

08 Oktober, 2011

Rasional Pencen 60 tahun

Pertama

Tempoh perkhidmatan untuk mendapat pencen maksimum. Ramai penjawat awam yang apabila pencen tempoh perkhidmatan mereka kurang 30 tahun dimana tempoh ini diperlukan untuk mendapat kelayakan pencen 70% dari gaji mati. maka persaraan 60 tahun memberi peluang kepada mereka untuk menikmati ganjaran tersebut.Jika perkhidmatan mereka kurang dari 30 tahun, mereka hanya layak menikmati pencen 50% dari gaji mati. Soal mati atau sakit itu perkara kedua. Organisasi mempunyai mekanisma tertentu untuk menangani penjawat awam yang sebegini.

Kedua

Evolusi dalam pekerjaan. Dengan pemikiran yang sempit, kita akan menanggapkan bahawa jika guru, tugasnya hanya mengajar sampai pencen. Jika doktor, tugasnya hanya merawat pesakit sampai pencen begitu juga jika kerani tugasnya hanya membuat kerja-kerja pengkeranian sampai pencen. DG34 yg berumur 40 tahun berlainan tugasnya dgn DG29 yg berumur 25 tahun walaupun berjawatan yang sama, iaitu guru. DG34 sudah termasuk dalam golongan pentadbir yang menjurus ke arah pengurusan. Jadi golongan ini kurang tugas mengajarnya tetapi lebih kepada hal-hal pentadbiran, pengurusan hal ehwal murid dan kokurikulum. Kebanyakan masa mereka lebih dalam pejabat dan kurang memanjat bangunan tiga tingkat.

Ketiga

Tanggungjawab Kepada Keluarga Belum Selesai. S
aya juga pegawai kerajaan yang berumur 42 tahun...memang ada penjawat awam yang bermasalah bila masuk umur 50 ke atas tetapi tidak ramai.

Kebanyakan kakitangan perempuan takkan memilih sampai 60 tahun malah masa umur dilanjutkan 58 majoriti perempuan tak nak...itu di jabatan saya..

Jika anda mempunyai ayah yang berumur 56 tahun dan masih ada anak di sekolah rendah atau menengah ... tak pernahkah anda bayangkan bagaimana ayah anda hendak menyara adik-adik anda dengan gaji separuh ... kecuali ayah anda pegawai berijazah yang gaji sekarang sudah mencapai 5000k..tetapi 70 peratus kakitangan kerajaan adalah kumpulan sokongan yang gaji mati tak sampai 3k...bila pencen hanya akan dapat 1.2k. Cukup ke??????...

Saya sendiri kalau dipanjangkan umur dan mempunyai rezeki yang baik akan bersara awal. Kita semua akan mati ...Kebanyakan orang Islam hendak beribadat bila bersara...

Tetapi bila kenangkan anak yang masih sekolah atau di ipta/ipts semua garu kepala...cuba bayangkan jika anda hanya kerani di jabatan kerajaan dan berkerja 10 tahun ... gaji dan elaun hanyalah 1.5k. Bagaimana hendak meneruskan kehidupan dengan beban dan tanggungjawab yang masih belum selesai.

Kita di jabatan kerajaan kalau tak sampai umur 50 pun kalau dah sakit kronik kita minta pencen awal atau medical board....

Tak payah cerita mungkin ada guru yang akan mati atas tangga. Kalau anda masih muda, kebarangkalian untuk mati awal masih tinggi, cuma Allah yang tahu masa yang telah ditetapkan untuk mengadap-Nya.

Keempat

Masalah Penyambungan Pegawai Kerajaan Secara Kontrak.
Pelanjutan usia persaraan itu sekali gus akan menyelesaikan masalah penyambungan secara kontrak untuk jawatan-jawatan tertentu sekali gus membuka peluang kenaikan pangkat kepada kakitangan awam lain untuk memegang jawatan tinggi kerajaan.

Tidak timbul lagi masalah kenaikan pangkat atau menyambung perkhidmatan kerana semua kakitangan awam pencen pada umur 60 tahun, jadi semua orang akan dapat peluang naik pangkat. Pada masa sekarang, jika ada pegawai yang disambung perkhidmatannya secara kontrak, ia dianggap menghalang pegawai bawahannya naik pangkat.

Pada masa yang sama juga, kerajaan kerugian kerana terpaksa membayar pencen dan KWSP pegawai itu secara serentak sebagai imbuhan persetujuannya menyambung perkhidmatan.

Rasional lan ialah orang yang berumur 56 tahun kini masih kelihatan muda serta sihat dan persaraan pada umur 60 tahun telah dilaksanakan di banyak negara maju.





19 September, 2011

Prinsip Kerja X-PLUS KPPM

Penulis bersama KPPM dan dua AJK NUTP
selepas Jamuan Makan Malam Sempena Mesyuarat Tritahunan NUTP di Ipoh, Perak

Setiap pasukan profesional pendidik dan pegawai pendidikan perlu menerapkan budaya prestasi tinggi berasaskan PRINSIP KERJA X-PLUS.Inilah prinsip kerja kaum profesional era GTP (Pelan Tranformasi Kerajaan) dan ETP (Pelan Tranformasi Ekonomi) : memaksimumkan impak penyampaian perkhdimatan dalam bentuk keberhasilan kerja aras cemerlang (excellence) berteraskan pengetahuan, latihan, usaha dan semangat sepasukan. Inilah prinsip kerja X-PLUS.

Dengan prinsip kerja ini diharapkan setiap individu pendidikan dan pegawai pendidikan di segenap segmen dalam organisasi dan jentera pendidikan negara dapat merekayasa (reengineer) dan meneroka inisiatif baharu dalam cara-cara melakukan kerja dan menginovasi program atau aktiviti baharu bagi melengkapi program atau aktiviti sedia ada.

Prinsip Pertama : CEMERLANG (EXCELLENCE)

Inilah kayu ukur keberhasilan kerja setiap individu. Cemerlang atau excellence berbeza dengan kualiti. Kualiti bermaksud memenuhi kehendak pelanggan, yakni menepati ketetapan kerja, mematuhi tuntutan perkhidmatan, mengikuti sepenuhnya perencanaan dan strategi, menyempurnakan tugasan pegawai atasan, dan mencapai sasaran kerja tahunan. Walhal cemerlang bermaksud 'go beyond', yakni memenuhi kehendak yang tidak terungkap oleh pelanggan, menangani cabaran yang belum tiba, dan melepasi rekod sedia ada. Cemerlang bermakna melepasi aras kualiti, melepas pencapaian terbaik sebelum ini, mewujudkan aras pencapaian baharu untuk dikejar oleh pesaing.

Cemerlang dalam konteks berfikir dan meneroka pelbagai pilihan penyelesaian bererti "think the unthinkable" dan "reasson the unreasonable". Halangan kecemerlangan ialah batasan kemahuan dan batasan imaginasi. "Every school is a good school, tiada sekolah kecuali yang terbaik". Inilah tuntutan rakyat kepada Kerajaan dan Kerajaan mengamanahkan tanggungjawab ini kepada jentera pendidikan negara.

Prinsip Kedua : PENGETAHUAN

Faktor utama produktiviti bukan lagi bilangan pekerja, teknologi dan peruntukan yang banyak, faktor utama produktiviti ialah maklumat dan pengetahuan. Cara bekerja, cara mengajar dan cara mengurus pengajaran dan pembelajaran dalam era ini bukan lagi sesuatu yang rutin, berulang-ulang dan rigid, tetapi sarat dengan kepelbagaian cara dan gaya, tidak berulang-ulang, mencabar daya upaya setiap orang dalam menggunakan kebijaksanaan, budi bicara, penilaian dan pertimbangan.

Maka urusan memimpin, mengurus, merancang, melaksana dan memantau wajiblah berasaskan pengetahuan (knowledge-based) bukan berpandukan kebiasaan atau mengikut rutin atau memenuhi kepentingan diri sendiri. Demikian juga berfikir, bercakap, menulis dan bertingkah laku hendaklah berasaskan pengetahuan, bukan berpandukan perasaan, emosi, kebiasaan dan ketaksuban. Pekerjaan mendidik, melatih, mengasuh, membimbing, mengajar dan menilai mestilah berdasarkan pengetahuan, bukan kebiasaan atau rutin.

Prinsip Ketiga : LATIHAN

Latihan bermaksud belajar sepanjang hayat untuk mempertajam keupayaan melaksanakan tanggungjawab semasa dan mempersiap keupayaan untuk memikul tanggungjawab yang lebih besar dan mencabar. Latihan bermakna bina upaya yang berterusan, bukan sekadar memenuhi ketetapan perkhidmatan. Latihan bererti bersedia untuk berubah, bersedia untuk melaksanakan idea baharu, bersedia untuk menggunakan cara gaya baharu dalam menyempurnakan tanggungjawab, bersedia menjayakan transformasi.

Prinsip Keempat : USAHA

Usaha berbeza dengan kerja. Usaha bermaksud berikhtiar seupaya mungkin dengan menggunakan pelbagai sudut pemikiran, sumber dan kreativiti dan inovasi demi menyempurnakan misi dan mencapai objektif. Usaha bermaksud "go extra mile". Sedangkan 'kerja' bermaksud melaksanakan tugas sebagaimana yang ditetapkan atau diarahkan. Kerja mengutamakan kepatuhan kepada arahan. Usaha mengutamakan matlamat dan objektif. Ukuran kerja ialah kecekapan. Ukuran usaha ialah keberkesanan.

Guru dan ketua guru perlu melihat sukatan pelajaran dari sudut pembelajaran. Demikian juga matlamat murid menghadiri persekolahan. Murid ingin belajar dan berubah ke arah kemajuan, bukan untuk membantu guru dan ketua guru menghabiskan sukatan pelajaran. Usaha menuntut pendidik dan pegawai pendidikan berfikir. Dengan kecukupan usaha, dengan kesungguhan berikhtiar, daya fikir akan berkembang, imaginasi menjadi terang dan kreativiti akan bertandang - matlamat dan objektif menjadi kenyataan.

Prinsip Kelima : SEPASUKAN

Sepasukan bermaksud komited kepada nilai, visi, misi dan matlamat organisasi dan mengetepikan kepentingan diri dan perasaan peribadi. Ciri kepimpinan wajib sentiasa terpamer dan dipraktikkan oleh setiap orang. Bekerja sepasukan menuntut kehadiran altruisme dalam pengurusan, pentadbiran dan pelaksanaan operasi. Altruisme menjamin keakraban anggota pasukan kepada misi organisasi dan organisasi pula mampu menjana kesejahteraan kepada setiap anggota kumpulan.

Tanggungjawab pemimpin sekolah adalah untuk mencegah fenomena "alienated labor", pemencilan guru dan pemencilan pekerja sekolah daripada visi, misi dan objektif kewujudan sekolah sebagai institusi pembelajaran. Bekerja sebagai satu pasukan juga mengizinkan penyuburan pengurusan kendiri atau swaurus (self-management). Individu profesional menerima tanggungjawab dan mengambil inisiatif, mengawal dan memantau pekerjaannya, dan menjadikan pengurus dan peenyelianya sebagai mentor dan fasilitator. Sandaran pengurusan kendiri ialah setiap profesional memiliki kompetensi, keyakinan diri dan kebolehan berdikari. Dengan demikian, profesional akan bekerja dengan lebih cekap dan berusaha dengan lebih gigih sekiranya mereka diberikan ruang dan kepercayaan mengurus diri sendiri.

09 Ogos, 2011

Jangan Jadi Pak Turut: Ikut Kesesuaian Situasi..............

Seorang Motivator berkata: "Tahun-tahun terbaik dalam hidupku ku habiskan bersama seorang wanita yang bukanlah isteri ku."

Hadirin terkejut dan terpaku...

Ia kemudian menambah , "Ia adalah ibuku."

Hadirin kemudian bertepuk tangan dengan gemuruh dan tertawa.

Mamat yang baru saja mengikuti seminar tersebut, kemudian mencuba hal ini di rumah. Setelah makan malam, ia berkata dengan lantang di depan isterinya di dapur,

"Aku menghabiskan tahun-tahun terbaik hidupku bersama seorang wanita yang bukan isteriku."

Ia berhenti sejenak memejamkan matanya, cuba mengingati kalimat terakhir Motivator... Ketika Mamat membuka mata, ia mendapati dirinya terbaring di tempat tidur hospital, baru saja mendapatkan rawatan akibat siraman air panas...

Moral of the story:
Don't copy, if you can't paste.

27 Julai, 2011

TEKS JURUACARA MAJLIS PERASMIAN HARI ANUGERAH CEMERLANG DAN HARI KOKURIKULUM SMK TANJUNG PAUH

CUE

TEKS

MC

8.25 pagi

Ketibaan Yang Berusaha Tn Hj. Abu Yazid

Nyanyian lagu Negaraku

Mengumumkan ketibaan Yang Berusaha Tuan Haji Abu Yazid bin Zain, Tuan Pegawai Pelajaran Daerah, Pejabat Pelajaran Daerah Kubang Pasu.

TN HJ ISMAIL

Aluan Pengacara

Bismilla hirohmanirrohim.

Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh dan Salam Sejahtera

Yang Berusaha Tuan Haji Abu Yazid bin Zain, Tuan Pegawai Pelajaran Daerah, Pejabat Pelajaran Daerah Kubang Pasu.

Yang Berusaha Tuan Haji Johari bin Awang,

Pengetua Sekolah Menengah Kebangsaan Tanjung Pauh

Yang Berusaha En. Zulfadhli b Osman

Yang Di Pertua PIBG Sekolah Menengah Kebangssan Tanjung Pauh,

Yang Setia Inspektor Mohd Zahrin b Abd Rahman

Pegawai Seranta Sekolah Menengah Kebangsaan Tanjung Pauh

Dif-dif jemputan, Pengetua-Pengetua, Guru-Guru Besar, Ahli Ahli Jawatankuasa PIBG, guru-guru, para waris dan seterusnya pelajar-pelajar sekalian.

TN. HJ

ISMAIL


Bersyukur kita ke hadzrat Allah Subhanahuwataala kerana dengan limpah, kurnia serta keiizinanNya pada pagi yang bersejarah ini, kita dapat berkumpul bagi menjayakan Majlis Perasmian Hari Anugerah Cemerlang dan Hari Ko-Kurikulum Sekolah Menengah Kebangsaan Tanjung Pauh pada tahun 2010 ini.

Sireh Tersusun Di Dalam Jambangan

Inang Bersantun Empunya Diri

Sekalung Penghargaan Atas Kunjungan

Semoga Majlis Bertambah Seri

A.RUZITA

Bacaan Doa

Sebagai menyatakan kesyukuran serta memohon keberkatan marilah kita sama-sama menadah tangan untuk mengaminkan doa yang akan dibacakan oleh Ustaz Mad Tahiri bin Hamid

Dengan hormatnya majlis mempersilakan.

A. RUZITA

Selesai Doa

Ucapan aluan YDP PIBG

SMKTP

Pendidikan Bestari Sekolah Bestari

Pembentuk Generasi Era Teknologi

Doa Dipohon Dari Ilahi

Semoga Majlis Akan Diberkati

Majlis mengucapkan terima kasih kepada Ustaz Mad Tahiri bin Hamid atas bacaan doa tadi.

Sekarang majlis dengan hormatnya mempersilakan Yang Berbahagia En. Zulfadhli bin Osman, Yang Dipertua PIBG Sekolah Menengah Kebangsaan Tanjung Pauh untuk menyampaikan ucapan alu-aluan.

Dengan hormatnya majlis mempersilakan.

TN. HJ. ISMAIL

Selesai Ucapan YDP PIBG

Laporan Pengetua

Majlis mengucapkan terima kasih kepada Yang Berbahagia En. Zulfadhli bin Osman, Yang Dipertua PIBG Sekolah Menengah Kebangsaan Tanjung Pauh.

Seterusnya majlis dengan hormatnya mempersilakan Yang Berusaha Tn. Hj. Johari bin Awang, Pengetua Sekolah Menengah Kebangsaan Tanjung Pauh untuk menyampaikan Laporan Sekolah.

Dengan hormatnya majlis mempersilakan.

TN. HJ. ISMAIL

Selesai Laporan

Pengetua

Ucapan Perasmian

Oleh Yang Berusaha Tuan Hj. Abu Yazid

Majlis mengucapkan terima kasih kepada Yang Berusaha Tuan Haji Johari bin Awang, Pengetua Sekolah Menengah Kebangsaan Tanjung Pauh di atas laporan yang telah diberikan tadi.

Sekarang majlis dengan hormatnya mempersilakan Yang Berusaha Tuan Haji Abu Yazid bin Zain , Tuan Pegawai Pendidikan Daerah, Pejabat Pelajaran Daerah Kubang Pasu untuk menyampaikan ucapan dan seterusnya merasmikan Majlis Anugerah Cemerlang dan Hari Ko-Kurikulum tahun 2010 ini.

Dengan segala hormatnya majlis mempersilakan.

A. RUZITA

Selesai Ucapan Perasmian

Majlis merakamkan ucapan penghargaan dan terima kasih kepada Yang Berusaha Tuan Haji Abu Yazid bin Zin , Tuan Pegawai Pendidikan Daerah, Pejabat Pelajaran Daerah Kubang Pasu kerana menyampaikan ucapan dan seterusnya merasmikan Majlis Anugerah Cemerlang dan Hari Ko-Kurikulum Sekolah Menengah Kebangsaan Tanjung Pauh tahun 2010 ini.

A.RUZITA

Pelancaran Portal

Seterusnya majlis dgn ini mempersilakan Tuan Pengetua untuk menjemput dan mengiringi Tuan Haji Abu Yazid bin Zain untuk merasmikan Portal Sekolah Menengah Kebangsaan Tanjung Pauh. Portal ini dibangunkan untuk menjadi salah satu platform dalam menyebarkan maklumat kepada orang ramai mengenai aktiviti-aktiviti, pancapaian dan pelbagai informasi berkaitan dengan sekolah. Semoga usaha ini juga dapat melahirkan generasi celik IT di kalangan guru dan pelajar khususnya dan masyarakat amnya.

Majlis dengan segala hormatnya mempersilakan.

A.RUZITA

Selesai Pelancaran Portal

Majlis merakam ucapan penghargaan kepada Tuan Haji Abu Yazid di atas kesudian beliau merasmikan Portal Sekolah Menengah Kebangsaan Tanjung Pauh.

TN. HJ. ISMAIL

Selingan

Yang Berusaha tetamu-tetamu jemputan, tuan-tuan dan puan-puan hadirin yang dihormati sekalian.

Sekarang kami sajikan persembahan selingan oleh Kumpulan Puisi dan Lagu SMK Tanjung Pauh di bawah bimbingan Puan Jasmina bt Jaafar yang bertemakan “1 Malaysia”. Kumpulan ini telah mewakili daerah Kubang Pasu dalam Festival Kesenian dan Program Merakyatkan Seni dan Budaya Negeri Kedah 2010.

TN. HJ. ISMAIL

Selesai Persembahan

Selingan

Penyampaian

Anugerah-anugerah

Terima kasih kepada kumpulan Puisi dan Lagu SMK Tanjung Pauh di atas persembahan yang mengasyikkan tadi. Semoga persembahan tadi dapat menyuntik semangat “1 Malaysia” dalam diri kita sebagai rakyat Malaysia.

Yang Berusaha tetamu-tetamu jemputan, tuan-tuan, puan-puan hadirin yang dihormati sekalian.

Sekarang tibalah masanya untuk upacara penyampaian anugerah-anugerah.

Majlis dengan hormatnya mempersilakan Yang Berusaha Tuan Haji Johari bin Awang , Pengetua Sekolah Menengah Kebangsaan Tanjung Pauh untuk menjemput dan mengiringi Yang Berusaha Tuan Haji Abu Yazid bin Zain untuk menyampaikan anugerah-anugerah.

Dengan segala hormatnya majlis mempersilakan

TN. HJ. ISMAIL

Senarai anugerah

RUJUK SENARAI ANUGERAH-ANUGERAH.


Penyampaian

cenderamata

Seterusnya majlis mempersilakan Yang Berusaha Tuan Haji Johari bin Awang, Pengetua Sekolah Menengah Kebangsaan Tanjung Pauh untuk menyampaikan cenderamata kepada Yang Berusaha Tuan Haji Abu Yazid bin Zin

A. RUZITA

Selesai penyampaian anugerah-anugerah

Majlis merakamkan ucapan penghargaan dan terima kasih kepada Yang Berusaha Tuan Haji Abu Yazid bin Zain kerana menyempurnakan acara penyampaian anugerah-anugerah.

Kepada penerima-penerima anugerah, syabas dan tahniah diucapkan. Teruskan usaha, gilapkan diri menggapai hasrat hati menjadi pewaris cemerlang, gemilang dan terbilang.

A.RUZITA

Penutup

Yang Berusaha Tetamu Jemputan, Tuan-Tuan, Puan-Puan hadirin yang dihormati sekalian.

Adat rindu menjalin kasih

Adat rajuk datang memujuk,

Adat betul ada tersalah

Adat tersilap maaf dipinta

Yang dari darat dari laut,

Yang dari hulu dari hilir,

Yang datang kami balikkan dengan doa,

Yang dijemput kami hantarkan dengan senyuman,

Yang dekat kami hantarkan dengan tepak,

Yang jauh kami balikkan dengan destar.

Sekarang majlis dengan hormatnya mempersilakan Yang Berusaha Tn. Hj Johari b Awang, Pengetua Sekolah Menengah Kebangsaan Tanjung Pauh untuk menjemput dan mengiringi Yang Berusaha Tuan Haji Abu Yazid b. Zin serta dif-dif jemputan melawat gerai-gerai pameran dan jualan dan seterusnya ke majlis jamuan yang disediakan.

Dengan hormatnya dipersilakan.

TN. HJ. ISMAIL


Para hadirin yang dihormati sekalian.

Dengan ini berakhirlah Majlis Anugerah Cemerlang Sekolah Menengah Kebangsaan Tanjung Pauh bagi tahun 2010 ini. Para hadirin adalah dijemput untuk melawat gerai gerai pameran dan jualan

yang terdapat di luar Dewan Seri Tanjung. Para waris yang diberi kupon bolehlah menggunakan kupon-kupon tersebut di gerai- gerai jualan. Segala kerjasama daripada pihak tuan tuan dan puan puan di sepanjang majlis ini ,kami dengan berbesar hati mengucapkan ribuan terima kasih.

Sekian. Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh.

A.RUZITA

17 Mei, 2011

Kejutan Yang Mengejutkan (Naik Pangkat)

Ribuan unggas yang berkumpul dan menunggu pengumuman penguasa rimba yang khabarnya mahu memberi kejutan sempena sambutan Hari Unggas dan Mergastua benar-benar terkejut dengan pengumuman yang dibuat.Pecahlah khabar di sana sini seluruh inci hutan bahawa kumpulan unggas dan mergastua telah mendapat "durian runtuh" ekoran pengumuman dan kejutan itu tadi.

Ramai yang mengucapkan tahniah.Kumpulan unggas terpingga-pingga.Kelu lidah untuk berkata-kata.Sedih dan ngilu berkarat dalam hati. Sukar untuk mereka katakan bahawa kejutan memang telah berlaku dan isi pengumuman itu memang mengejutkan. Kejutannya ialah, hanya empat yang teratas dalam susunan hirarki pengurusan rimba sahaja yang mendapat laba dan durian runtuh dan bukannya ribuan unggas dan mergasatwa yang menunggu-nunggu itu.Kelompok unggas dan mergasatwa biasa tidak layak biarpun merekalah sebenarnya yang memakmurkan dan menjalankan semua kerja di Rimba Atap Langit ini.

Durian runtuh itu hanya melibatkan gajah, singa,harimau dan tedung senduk.Kumpulan yang empat itu tersenyum lebar kerana "kegahan" mereka bertambah besar dari yang sebelum ini. Sebelum ini kumpulan mereka memang telah dilimpahi keistimewaan, dan sekarang keistimewaan itu ditambah lagi. Tentu sahaja mereka sangat berpuas hati dan tak putus-putus mengucapkan syukur dan memuji-muji tindakan tersebut.

Lain pula halnya dengan unggas dan mergasatwa yang lain.Khabar yang pecah dan dicanang-canangkan itu untuk menunjukkan kepada warga rimba yang kurang tahu bahawa semua unggas dan mergasatwa telah mendapat "durian runtuh" itu.

Kemudian, di tengah-tengah rasa bingung itu, datanglah seekor marsupial kecil yang mengoyang-goyangkan ekornya dan berkata,"Lain kali wahai sahabat semua, janganlah berani-berani kamu menyulam harap, kalau tak jadi bernanah di dada".

Dicopy darpada wall facebook Tengku Hassan

14 Mei, 2011

Si Sulung Mula Beraksi

Sejak di bangku sekolah rendah lagi, saya risau memikirkan kebolehan beliau. Bermain bola sepak.....jauh sekali. Dia hanya boleh menggunakan kaki kanan, kaki kiri tidak berfungsi untuk aksi bola sepak, bermakna permainan ini bukan kebolehannya.

Badminton...jauh sekali. Kerisauan saya bertambah luas bila dia diterima masuk ke sekolah berasrama penuh. Persaingan pada peringkat ini lebih banyak dan dia perlu membuktikan satu permainan yang boleh membantunya mengatasi orang lain.

Selepas memasuki sekolah berasrama penuh di utara tanah air, keadaan mula berubah. Dia mula berjinak-jinak dengan hoki.

Awal tahun 2011, dia meminta belikan batang hoki jenis campuran fiber dan kayu. Memandangkan dia bersungguh-sungguh, saya belikan dengan berat hati, maklumlah awal tahun belanja persekolahan Si Sulung dan adik-adiknya cukup banyak.

Cuti pertengahan penggal pertama tahun 2011, dia meminta belikan kasut hoki khas, katanya untuk bermain di padang tiruan. Memandangkan kami sedang bercuti di Ipoh, saya bawa ke pasaraya di sana.

Perhhhhh....harganya mencecah ratusan ringgit. Akhirnya ibunya berkorban membelikan kemahuan anak sulung.

Awal April 2011, Si sulung memaklumkan akan bermain untuk pasukan sekolahnya. Saya terkejut. Sepanjang pengetahuan saya, hoki peringkat sekolah menengah hanya untuk bawah 18 tahun, tiada pertandingan bawah 15 tahun, sedangkan dia baru berada dalam Tingkatan Dua.

Akhirnya, dia membuktikan segalanya.....Bukan sebagai pemain simpanan, tapi pemain utama...posisi penyerang...paling memeranjatkan saya, dia satu-satunya murid Tingkatan Dua yang bermain sebagai kesebelasan utama untuk semua perlawanan.

Dan yang paling memeranjatkan saya, pasukan sekolahnya berjaya menjadi JUARA peringkat daerah.

Yang sedihnya, Si Ayah tidak menonton perlawanan yang ditandinginya. Tapi Si Sulung setiap kali pulang ke rumah "outing" dengan gembira menceritakan kejayaannya menjaringkan gol sehingga membawa pasukannya ke perlawanan akhir.

13 Februari, 2011

Pernahkah Kita bertanya?

Saya terjemahkan video ini untuk makluman semua. Adakah kita berkelakuan seperti ini?????


Tutup dahulu Singingbox untuk melihat video ini.

Assalamualikum Warahmatullah,

Pernahkah kita bertanya, di mana asal nenek moyang kita? Pernahkah kita bertanya, di mana asal keturunan ibu bapa kita? Di mana asal tumpah darah kelahiran kita? Lahirnya kita ke dunia ini di mana? Berceritalah orang tua kita, lahir di Banjarmasin, Kalimantan, di Tebedu, di Lempahong. Di kalimantan, di Tungkal, Sumatera, di Tembilahan.

Datang ke Sungai Manik, membuka bendang, bertanam huma (bertanam padi, kata Banjar). Dapat huma, anak dihantar ke sekolah. Anak-anak sudah besar, pandai, bergaji, tidak lagi ingat kedua ibu bapa.

Ibu bapa terkontang-kanting di kampung berseorangan, gering dan sakit. Sakit, gering, mana anak-anak yang ramai menjenguk? Tidak pernah langsung menjenguk.

Inilah tidak pernah diberitahu asal usul di mana? Asal usul kejadian di mana? Tidak tahu. Hanya tahu mencari duit di Kuala Lumpur. Ibu bapa di kampung tidak diingat. Adik-beradik kenduri tidak ingat balik.

Demikianlah peninian (moyang) berpesan.

Wassalamualaikum Warahmatullah.